Recruiting-Kampagne, die Bewerbungen bringt.
Von der Produktion bis zur Ausspielung: Employer-Branding-Video, viele Social-Clips und gezielte Verteilung. Eine Kampagne, die messbar wirkt, im Rhein-Main-Gebiet und DACH-weit.
"Ein Video ist ein Post. Eine Kampagne ist ein Prozess."
Ein einzelnes Recruiting-Video ist ein guter Anfang, verpufft aber schnell, wenn es einmal gepostet und dann vergessen wird. Eine Kampagne denkt weiter: Strategie, viele Formate und geplante Ausspielung über Wochen.
Aus einem Drehtag machen wir eine ganze Kampagne, die kontinuierlich sichtbar bleibt und dort ausgespielt wird, wo Ihre Kandidaten sind.
Warum eine Kampagne mehr bringt als ein einzelnes Video.
Menschen bewerben sich selten beim ersten Kontakt. Sie sehen ein Unternehmen mehrfach, bekommen ein Gefühl dafür und werden irgendwann aktiv. Genau deshalb wirkt Wiederholung. Eine Kampagne spielt über Wochen verschiedene Botschaften aus und bleibt im Kopf, während ein einzelner Post nach einem Tag verschwunden ist.
Effizient wird das durch Content-Recycling. Aus einem einzigen Drehtag entstehen der Hauptfilm und ein ganzes Set kurzer Clips: Mitarbeiterstimmen, Einblicke in den Arbeitsalltag, Antworten auf typische Bewerberfragen. Jeder Clip beleuchtet einen anderen Aspekt und ist auf seinen Kanal zugeschnitten. So haben Sie wochenlang Material, ohne ständig neu produzieren zu müssen.
Der letzte Schritt ist die Ausspielung. Die besten Clips bleiben wirkungslos, wenn sie niemand sieht. Deshalb gehört zur Kampagne die gezielte Verteilung dazu, auf Wunsch mit bezahlter Reichweite und passgenauem Targeting, plus ein reibungsloser Weg von der Anzeige zur Bewerbung. Wir werten aus, was funktioniert, und schärfen nach, damit am Ende nicht nur Reichweite steht, sondern qualifizierte Bewerbungen.
Alles, was eine Kampagne braucht.
Eine Recruiting-Kampagne ist mehr als ein Video. Vom Leitmotiv über Hero-Film und Cutdowns bis zu Anzeigen und Landingpage greifen die Bausteine ineinander und zahlen auf ein Ziel ein.
Strategie & Zielgruppe
Wen wollen Sie erreichen, mit welcher Botschaft, auf welchem Kanal? Am Anfang steht ein Plan, nicht ein zufälliges Video.
Produktion
Ein Drehtag liefert das Herzstück: einen Employer-Branding-Film und viele kurze Clips für die Ausspielung. Content-Recycling aus einer Produktion.
Ausspielung & Ads
Die Clips werden gezielt dort ausgespielt, wo Ihre Kandidaten sind, auf Instagram, TikTok und LinkedIn. Mit sinnvoller Reihenfolge statt Einmal-Post.
Landingpage & Bewerbung
Ein klarer Weg von der Anzeige zur Bewerbung, ohne Reibung. Auf Wunsch mit passender Landingpage, damit kein Interessent verloren geht.
Von der Analyse bis zur Auswertung.
Damit die Kampagne wirkt, steht am Anfang die Analyse: Zielgruppe, Kanäle, Botschaft. Von dort führt der Weg über Produktion und Ausspielung bis zur Auswertung der Ergebnisse.
Analyse & Konzept
Wir schauen auf offene Stellen, Zielgruppe und Wettbewerb und entwickeln daraus die Kampagnen-Idee und die Botschaften.
Produktion
Ein effizienter Drehtag bei Ihnen vor Ort. Daraus entstehen Hauptfilm und ein ganzes Set an kurzen Clips.
Aufbereitung
Schnitt, Untertitel und plattformgerechte Formate. Jeder Clip ist auf seinen Kanal und seine Botschaft zugeschnitten.
Ausspielung
Die Clips werden über Wochen geplant ausgespielt, auf Wunsch mit bezahlter Reichweite und gezieltem Targeting.
Auswertung
Wir schauen, was funktioniert, und schärfen nach. Eine Kampagne ist kein Einmal-Post, sondern ein Prozess.
Was Sie bekommen.
Sie bekommen ein aufeinander abgestimmtes Kampagnen-Paket: Filme in mehreren Längen und Formaten, plus die Bausteine für Anzeigen und Landingpage, einsatzbereit für Ihre Kanäle.
Kampagnen-Konzept mit klaren Botschaften
Employer-Branding-Film plus viele Social-Clips
Plattformgerechte Formate für jeden Kanal
Geplante Ausspielung über Wochen
Auf Wunsch Ads-Schaltung und Landingpage
Nutzungsrechte inklusive, alle Kanäle
Für wen ist das richtig?
Eine Recruiting-Kampagne lohnt sich überall dort, wo mehrere Stellen dauerhaft zu besetzen sind. Von Handwerk und Industrie über Medizin und Pflege bis zum wachsenden Mittelstand.
Mittelstand & Industrie
Kontinuierlicher Bewerberzulauf statt einmaliger Anzeige. Sichtbar bleiben, auch wenn gerade keine Stelle brennt.
Pflege & Gesundheit
In einem hart umkämpften Markt dauerhaft präsent sein und Vertrauen aufbauen.
Filialbetriebe & Ketten
Eine Kampagne, viele Standorte. Skalierbar ausgespielt, wo gerade Personal gesucht wird.
Häufige Fragen.
Ein paar Dinge, die vor einer Kampagne oft aufkommen: von Umfang und Budget über die Kanäle bis zur Erfolgsmessung. Ist Ihre Frage nicht dabei, schreiben Sie uns kurz.
Das passt thematisch dazu.
Eine Kampagne lebt vom Zusammenspiel mehrerer Formate.
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